Доплата молодому педагогу-воспитателю: Условия и Получение в 2025 году

В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в РФ» (далее — Закон № 489-ФЗ) были внесены изменения, нацеленные на унификацию некоторых положений данного закона. Данные изменения также направлены на то, чтобы трудовые отношения стали более привлекательными для молодых людей.

Молодые специалисты в области педагогики

Определение «молодого специалиста» было уточнено законодателями. Теперь молодыми специалистами являются также граждане РФ в возрасте до 35 лет (включительно), у которых есть опыт работы, полученный во время учебы по основным профессиональным образовательным программам или по программам профессионального обучения.

Ранее, молодыми специалистами считались только граждане РФ, не старше 35 лет, которые после прохождения профессионального обучения, впервые приступали к работе в соответствии с полученной квалификацией. Согласно прежним правилам, граждане, проходившие профессиональное обучение и начавшие работу, не имели права на статус молодого специалиста, так как не закончили обучение полностью. После получения образования, они также не могли претендовать на статус молодого специалиста, так как уже не работали впервые. В результате, они лишались дополнительных гарантий, предоставляемых для данной категории.

Молодым специалистам могут быть предоставлены различные льготы, гарантии и компенсации в соответствии с федеральным и региональным законодательством, а также с отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами работодателя (ст. 8, 41, 46 ТК РФ).

Важно отметить, что молодым специалистам предоставляются следующие трудовые гарантии:

• Законодательством субъектов РФ могут быть установлены квоты на прием на работу молодых специалистов, включая выпускников учреждений среднего профессионального образования и вузов. Примером таких квот являются Москва и Московская область (ч. 1 ст. 2, ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест», ст. 3, ч. 1-3 ст. 4 Закона Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест»).
• Работникам, которые впервые приступают к работе по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования, предоставляется возможность начать работу без испытательного срока (согласно пункту 5 части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ);
• Для педагогических работников государственных образовательных учреждений в городе Москва установлена специальная система стимулирующих выплат к ставкам заработной платы и должностным окладам. В эту систему включены доплаты в размере 40% ставок (должностных окладов) для молодых специалистов, а для тех, кто имеет диплом с отличием, доплаты составляют 50% в течение 3-х лет работы (согласно пункту 2 части 5 статьи 15 Закона города Москвы от 20.06.2001 № 25 «О развитии образования в городе Москве»).

Молодые сотрудники

Вступил в силу новый закон, в котором появилось свежее определение – «молодой работник». Это гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет, который имеет трудовой стаж не более 3 лет и не относится к категории «молодой специалист». Данное определение закреплено в пункте 10 статьи 2 Закона № 489-ФЗ.

Молодым работникам предоставлены гарантии и льготы, установленные, в особенности, отраслевыми соглашениями. Например, в отрасли лесопромышленного комплекса работодатели выплачивают работникам в возрасте до 35 лет премию в полном размере, начиная с первого дня работы в организации в соответствии с трудовым договором, если они прожили не менее 5 лет в районах Крайнего Севера или равнозначных им местностях (пункт 6.1 Отраслевого соглашения по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на период с 2025 по 2026 годы от 27.12.2023).

В нефтеперерабатывающей промышленности, работодатели определяют и закрепляют в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации порядок и условия предоставления следующих льгот:

• Молодым работникам, которые вернулись на работу после прохождения военной службы, предоставляется материальная помощь;
• Молодым работникам предоставляются льготы для получения профессионального образования в соответствии с действующим законодательством РФ;
• Молодым работникам предоставляются дополнительные гарантии и льготы (См. пункт 10.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2022 – 2025 годы от 25.07.2018).

Как поступить с уже установленными льготами?

вы получаете свежую информацию о новых гарантиях, льготах и компенсациях для молодых специалистов и работников;

наши рассылки помогут вам быть в курсе актуальных правил и условий, установленных документами;

подпишитесь на рассылку и не упустите возможности воспользоваться своими правами в полном объеме.

Бесплатная рассылка обеспечена независимо от наличия договора 1С:ИТС

Ваш e-mail никогда не будет передан третьим лицам

Выплаты молодым специалистам учителям

Здесь собраны самые важные документы, связанные с темой Выплаты молодым специалистам учителям (нормативно-правовые акты, формы, статьи, экспертные консультации и многое другое).

• Молодежная политика
• Выплаты молодым специалистам
• Должностная инструкция для специалиста по работе с молодежью
• Ипотека для молодых семей
• Кто считается молодым специалистом
• Показать все
• Молодежная политика
• Выплаты молодым специалистам
• Должностная инструкция для специалиста по работе с молодежью
• Ипотека для молодых семей
• Ипотека для молодых семей
• Кто является начинающим специалистом
• Показать все
• Доплаты, надбавки:
• Индексация доплаты до минимального размера оплаты труда
• Как осуществить доплату до минимального размера оплаты труда
• Когда следует доплачивать до МРОТ
• Кому следует доплачивать до минимального размера оплаты труда
• Готовое решение доплата до МРОТ
• Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Противодействие злоупотреблению в сфере образования и здравоохранения: недооцененные аспекты
(Новосельцев А.Ю., Степанюгин К.В.)
(«Российский следователь», 2022, N 12) К сожалению, лишь небольшая часть населения осознает несправедливость оплаты медицинских и педагогических работников и готова вознаграждать за их труд. Любое проявление благодарности врачу, учителю сегодня объявлено коррупционным. Недостаточное материальное стимулирование труда медицинских работников, отношение и действия государственных институтов, подрывающие авторитет профессии, привели к снижению качества предоставляемых медицинских услуг, нехватке врачей, особенно на амбулаторном приеме, оттоку начинающих специалистов из профессии. Среди населения распространено «медицинское туристическое» путешествие в зарубежные страны даже при наличии возможности оказания помощи в нашей стране. Такой подход к обеспечению конституционных гарантий граждан вызывает сомнения в возможности Минздрава решить проблему с медицинскими кадрами путем увеличения выпуска студентов-медиков.

В Единых рекомендациях по оплате труда в 2024 году произошли изменения, связанные с введением нового пункта «ж» в пункте 37 Рекомендаций-2023. Согласно этому пункту, при формировании систем оплаты труда для медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления и руководители данных учреждений должны предусматривать выплаты за наставничество молодых специалистов, закончивших обучение по программам высшего образования по направлению «Здравоохранение и медицинские науки», а также за участие в практической подготовке обучающихся по основным профессиональным образовательным программам медицинского образования.

Нормативные акты

«С целью уменьшения разрыва между доходами молодых специалистов и специалистов с опытом работы, а также создания национальной системы развития педагогов, предлагается рассмотреть возможность улучшения оплаты труда молодых учителей на основе ранее выданных поручений по итогам Прямой линии с Владимиром Путиным»

Министерство образования и науки России, в своем приказе от 26.09.2017 г. № МОН-П-4472, рассматривает вопрос совершенствования оплаты труда молодых учителей в рамках национальной системы учительского роста с целью уменьшения разрыва между доходами молодых специалистов и учителей с опытом работы. Вместе с Профессиональным союзом работников народного образования и науки Российской Федерации Минобрнауки считает целесообразным принять меры, направленные на увеличение доли окладов до 70% в заработной плате педагогических работников.

Поддержка молодых специалистов: какие есть программы и для кого

Не во всех регионах Российской Федерации имеется достаточное количество специалистов, работающих в сферах образования, здравоохранения и других социально значимых областях. Правительство стремится найти решение этой проблемы, поэтому разрабатывает программы под названием «Молодой специалист».

Какие меры по поддержке молодых специалистов существуют?

Понятие «молодой специалист» содержится в Распоряжении Правительства Российской Федерации от 29.11.2014 № 2403-р. В соответствии с данным документом, молодым специалистом считается гражданин Российской Федерации, возраст которого не превышает 30 лет (или до 35 лет для участников программ поддержки в сфере жилищного строительства), обладающий средним профессиональным или высшим образованием и принятый на работу по трудовому договору, соответствующему его уровню образования и квалификации. Существуют несколько проектов, направленных на поддержку молодых специалистов:

1. различные выплаты в денежной форме;
2. стимулирующие доплаты для мотивации;
3. возможность получения жилья на льготных условиях;
4. субсидии и выгодные кредиты на покупку и строительство жилья по программам для работников образования, здравоохранения и сельского хозяйства;
5. компенсации расходов на переезд и транспорт в зависимости от расстояния переезда;
6. возмещение затрат на содержание детей в детских садах.

Молодым специалистам предоставляются перечисленные льготы по следующим формам:

1. помощь государства в рамках федеральных целевых программ;
2. региональные подпрограммы, установленные субъектами Федерации;
3. льготы, предоставляемые федеральными ведомствами в соответствии с отраслевыми соглашениями и договорами;
4. участие конкретных предприятий и организаций, определенных в ЛНА.

Не во всех регионах предоставляются меры поддержки для молодых специалистов. Однако, при трудоустройстве в государственные или муниципальные структуры, шанс получить помощь увеличивается.

Давайте рассмотрим пример региональной поддержки в Самарской области, которая предлагает денежные выплаты для молодых специалистов в востребованных профессиях. В список входят 69 специальностей из отраслей, таких как машиностроение, металлообработка, нефтехимия, лесное хозяйство и многое другое. Размер выплаты зависит от каждого отдельного специалиста и определяется на основе прожиточного минимума и средней заработной платы. Например, максимальная государственная поддержка для одного молодого специалиста в 2022 году составляет 146 000 рублей в год.

Необходимо знать, какие документы требуются в организации для наставничества

Важно отметить, что в программе «Молодой специалист» существует ограниченное количество документов, из которых основные включают:

• Постановление Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения»»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 14 июля 2012 года № 717 «О Государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 09 ноября 2019 года № 1430 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования»».

Для медицинских работников, включая врачей, фельдшеров, акушерок и медсестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, которые выбрали работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа или городах с населением до 50 000 человек, предусматриваются единовременные компенсационные выплаты.

• Для врачей предусмотрена сумма в размере 2 миллиона рублей, а для фельдшеров, акушерок и медсестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов — 1 миллион рублей. Эти выплаты предназначены для тех, кто переехал на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, а также тех, кто выбрал работу в местностях, расположенных в Дальневосточном федеральном округе, в Республике Крым и Севастополе, а также в Арктической зоне Российской Федерации;
• Врачам, переехавшим на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки или ПГТ на удаленных и труднодоступных территориях, будет выплачено 1,5 миллиона рублей. Для фельдшеров, акушерок и медсестер из фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, которые также переехали на работу в эти места, будет начислено 0,75 миллиона рублей.
• Врачи, переведенные на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, ПГТ или города с численностью населения до 50 000 человек, получат 1 миллион рублей. Фельдшеры, акушерки и медсестры из фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, которые также переехали на работу в эти места, получат 0,5 миллиона рублей.

Осуществление программ, направленных на формирование новых субъектов малого бизнеса в агропромышленном комплексе, развитие сельскохозяйственных кооперативов и обеспечение работы центров компетенций в сфере сельскохозяйственной кооперации и поддержки фермеров путем выделения средств из бюджетов регионов Российской Федерации.

Субсидии предоставляются в пределах установленных бюджетных ограничений, переданных в Министерство сельского хозяйства Российской Федерации.

Выделение и распределение субсидий из федерального бюджета в бюджеты регионов Российской Федерации на совместное финансирование расходных обязательств регионов Российской Федерации по выплате единовременных компенсаций учителям, пришедшим (переехавшим) работать в сельские населенные пункты, или рабочие поселки, или поселки городского типа, или города с населением до 50 000 человек.

Лимиты бюджетных обязательств, переданные Министерству просвещения РФ, используются для предоставления субсидий.

Эксперты КонсультантПлюс изучили особенности трудовых отношений с молодыми специалистами и предоставляют эти инструкции бесплатно.

Критерии поддержки

Программа «Молодой специалист» предоставляет поддержку в случае соблюдения следующих условий:

• Возраст участника программы — до 35 лет;
• Образование соответствует профилю деятельности;
• Отсутствует собственное жилье;
• Молодой специалист согласен продолжать исполнять профессиональные обязанности в данном месте после получения субсидии на жилье, как минимум, 5 лет;
• У претендента на субсидию есть деньги на счету, равные не менее 30% общей стоимости приобретаемого жилья.

Возможно, это будет полезно: как оформить стажировку без оплаты труда

Как получить государственную поддержку

Для получения государственной поддержки по программе «Молодой специалист» в вашем городе в 2025 году необходимо выполнить следующие условия:

1. Ознакомиться с условиями программы и понять, какие обязанности она вам накладывает.
2. Обратиться в соответствующий орган государственного управления, чтобы подать заявку на поддержку.
3. Предоставить все необходимые документы (паспорт, трудовой договор, трудовую книжку при наличии, документ об образовании, ИНН, СНИЛС и другие) и заполнить заявление на получение субсидии.
4. Дождаться проверки ваших документов и получить выплаты, если они будут одобрены.
5. После получения субсидии нужно соблюдать условия, которые были предоставлены вам.
6. Татаркова Наталья

Важно помнить, что для молодого специалиста, получающего государственную помощь, требуется работать в бюджетном или муниципальном учреждении в течение определенного времени. Если работник не соблюдает это условие и увольняется раньше оговоренного срока, ему будет предъявлено требование вернуть деньги, в том числе через суд.

Критерии для стимулирующих выплат воспитателям в 2025 году

В этой статье мы рассмотрим критерии стимулирующих выплат воспитателям в 2025 году, которые являются значимой частью их заработной платы. Ознакомимся с тем, какие они могут быть.

Для получения информации по этой теме, вы можете воспользоваться документами и бланками:

• Состав зарплаты в бюджетных учреждениях
• Процедура стимулирования
• Условия мотивации для воспитателей
• Результаты

Структура заработной платы в государственных учреждениях

Система оплаты труда для сотрудников государственных учреждений была изменена Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583. Основное новшество заключалось в введении стимулирующих выплат, которые дополняли заработок, рассчитываемый ранее на основе единого тарифно-квалификационного справочника с учетом обязательных доплат. Теперь процесс определения заработной платы для сотрудников государственных учреждений полностью соответствует требованиям, изложенным в статьях 129 и 135 Трудового кодекса РФ.

Мы предлагаем вам ознакомиться с нашими другими статьями об определении заработной платы:

• «Как рассчитать заработную плату по окладу — формула»;
• «Как рассчитать заработную плату при часовой системе оплаты труда».

Целью введения стимулирующих доплат является:

• повышение заинтересованности работников в достижении результатов своего труда;
• улучшение качества работы бюджетных учреждений;
• повышение привлекательности работы в бюджетных учреждениях.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 установлены следующие виды стимулирующих выплат для бюджетных учреждений:

• доплата за непрерывный стаж и за выслугу лет;
• премия за выполнение работы;
• доплата за интенсивный труд и достижения в работе;
• доплата за качественную работу.

Первые два вида выплат можно легко количественно оценить. Однако для оценки последних двух видов, связанных с качеством работы, требуется создание специальной системы оценки, включающей перечень соответствующих показателей и их количественное измерение.

Стимулирующие критерии для воспитателей

Существуют методические рекомендации, утвержденные Минобрнауки РФ 18.06.2013 и являющиеся приложением к письму Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02, по составлению списка критериев для педагогических работников. Эти рекомендации также применимы для бюджетных учреждений, занимающихся дошкольным образованием. При разработке собственного перечня стимулирующих выплат воспитателям в 2022 году, учреждение должно ориентироваться на указанные рекомендации. Следующие направления оценки работы воспитателей рекомендованы:

• Наличие у них дополнительных познавательных проектов.
• Выявление и отслеживание особых достижений у детей.
• Установление эффективного контакта с родителями.
• Включение предложений, направленных на улучшение образовательной программы и активное участие в их внедрении.
• Организация мероприятий, способствующих укреплению здоровья.
• Работа с детьми, проживающими в неблагополучных семьях.
• Создание наглядных материалов, которые помогут в образовательном процессе.

Рекомендуемый перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен учреждением по собственному усмотрению.

Поддержка молодых специалистов: выплаты, доплаты, субсидии, льготы, кредиты

Выпускники вузов и колледжей, которые только начинают свою карьеру, имеют право на получение дополнительной финансовой поддержки, льгот и премий от государства или работодателя. Чтобы воспользоваться ими, необходимо ознакомиться с соответствующими законами, выбрать подходящую организацию и собрать необходимые документы.

1. Кто попадает в категорию молодых специалистов согласно закону;
2. Что предусмотрено государственными программами;
3. Какие отличия есть в различных регионах и отраслях;
4. Кому и в каком размере выплачиваются пособия;
5. Существуют ли ежемесячные доплаты к заработной плате;
6. Помощь в решении жилищных вопросов;
7. Какая нематериальная поддержка предусмотрена;
8. Где работодатель должен учесть выплаты молодым специалистам.

Кто считается молодыми специалистами по федеральному определению

До какого возраста считаются молодыми специалистами? Ответ на этот вопрос содержится в законодательстве:

Для получения статуса молодого специалиста необходимо соответствовать следующим критериям: быть гражданином Российской Федерации, находиться в возрасте до 35 лет (включительно) (исключая случаи, установленные статьей 6 части 3 Федерального закона N 489-ФЗ), успешно окончить основные профессиональные образовательные программы и/или программы профессионального обучения, а также впервые приступить к работе, соответствующей полученной квалификации (согласно пункту 6 статьи 2 Федерального закона «О молодежной политике в РФ» от 30.12.2020 N 489-ФЗ).

Следовательно, для признания человека молодым специалистом необходимо учесть не только его возраст, но также и другие три фактора: гражданство Российской Федерации, завершенное образование и первое трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией.

Все случаи должны соответствовать определенным условиям в соответствии с законом. При этом возрастной критерий в мероприятиях поддержки могут изменяться в соответствии с законом, указами Президента, постановлениями Правительства РФ и законами субъектов РФ, но не меньше 35 лет.

Особенности в различных отраслях и регионах

Большинство выплат и привилегий для молодых специалистов определены в региональных нормативно-правовых актах и отраслевых соглашениях. Чтобы узнать, соответствует ли работник условиям молодого специалиста, сначала необходимо ознакомиться с текстом соответствующих нормативно-правовых актов региона или отрасли, где работает его работодатель.

Рассмотрим два примера: в каждом случае определение «молодой специалист» имеет свои особенности.

Граждане, не достигшие 35-летнего возраста и имеющие среднее или высшее профессиональное образование, которые трудоустроились в отраслевые организации в течение года после окончания обучения по специальности, могут получить статус «молодой специалист».

Это правило применимо в сфере образовательной деятельности в Москве.

Для получения статуса «молодой специалист» необходимо быть гражданином, не старше 35 лет, иметь среднее или высшее профессиональное образование и начать работу не позднее трех месяцев с начала учебного года. Для учителей начальной школы это требование не распространяется на объем педагогической работы.

Статус «молодой специалист» устанавливается однократно и действует в течение трех лет, если работник соответствует всем указанным требованиям.

Кроме региональных и отраслевых нормативно-правовых актов, молодым работникам также следует ознакомиться с внутренними локальными нормативными актами своего работодателя, которые также могут предусматривать меры поддержки для данной категории работников. Более подробно об одном из таких документов будет рассказано в следующем разделе.