Вопрос, связанный с тем, на какой неделе происходит уход в декретный отпуск и что влияет на это решение, вызывает много интереса. Интересно, знаете ли вы, на какой неделе обычно уходят в декретный отпуск женщины, ожидающие появление двойни? Все эти нюансы мы рассмотрим в данной статье.
Вашему вниманию представлены документы и бланки, которые могут быть полезны при оформлении декретного отпуска:
- Когда женщины начинают декретный отпуск в общем случае
- В каких ситуациях декретный отпуск может быть продлен
- Сколько недель длится декретный отпуск в случае его сочетания с отпуском
- Когда начинается декретный отпуск для тех, кто поздно зарегистрировался
- С какой недели начинается декретный отпуск, если роды произошли позже установленного срока
- Когда суррогатным матерям положен декретный отпуск
- Сводка
Когда женщины начинают декретный отпуск в общем случае
Беременность и роды — это особый период в жизни женщины, на который законодательство обращает особое внимание. Условия начала отпуска по беременности и родам (БиР) регламентируются трудовым законодательством (ст. 255 ТК РФ).
Если беременность проходит без каких-либо осложнений, то декретный отпуск начинается за 70 дней до ожидаемой даты родов, устанавливаемой врачом. И этот отпуск длится также 70 дней после указанной даты.
Когда беременность длится 30 недель, будущая мама получает на руки больничный лист, который охватывает все 140 законных дней. Порядок выдачи этого листа утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 23.11.2021 г. № 1089н.
Больничный лист может выдаваться не любым медицинским работником, а только:
- акушер-гинекологом,
- врачом общей практики или семейным доктором (если нет аккушера-гинеколога),
- фельдшером (в случае отсутствия предыдущих специалистов).
Подробнее о порядке расчета пособия по беременности и родам можно узнать в статьях рубрики «Порядок расчета пособия по беременности и родам».
На каком сроке уходят в декретный отпуск в особых ситуациях
Если медицинским специалистом было установлено, что ожидается не один ребенок, тогда больничный лист будет открыт начиная с 28-й недели беременности. В таком случае, период послеродового восстановления составит не 70, а 110 дней.
Если было определено, что родится не один ребенок, но роды так и не произошли, тогда отпуск будет продлен на 54 дня после рождения многоплодных детей.
Тем, кто проживает в районе, подвергавшемся воздействию радиации, законом предусмотрены 90 дополнительных дородовых дней.
Если роды проходят с осложнениями, то продление больничного листа будет составлять только 16 дней после родов.
Тем, кто родился до назначения пособия в период с 22-й по 30-ю неделю беременности, больничный лист будет открыт непосредственно на 156 дней в той больнице, где роды произошли.
Если вы сомневаетесь в правильности определения срока выхода в декрет, вы можете воспользоваться советами экспертов КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и проверьте свои расчеты.
Когда суррогатным матерям положено уходить в декрет
В последнее время все чаще задается вопрос о том, на какой неделе уходят в декрет суррогатные матери. Для женщины, вынашивающей ребенка, действуют общие правила. Если беременная суррогатным ребенком женщина обратится к врачу, то получит больничный лист на общих основаниях с 30-й (28-й недели).
Что касается генетической матери, которая предоставила биологический материал, ей декретный отпуск не положен.
Из статьи вы узнаете:
- в каком сроке выходят в декретный отпуск;
- как оформить декретный отпуск;
- о правах и гарантиях для работниц находящихся в декретном отпуске.
Ответ разработан в сотрудничестве с редакцией «Система Кадры»
Отвечает Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в системе здравоохранения Министерства Здравоохранения России
Длительность отпуска по уходу за ребенком устанавливается врачом и указывается в больничном листе работницы. Она зависит от обстоятельств, в которых проходили беременность и роды. Таким образом, продолжительность отпуска может составлять: 140 календарных дней (в общем случае); 156 календарных дней — при осложненных родах…
Как оформить отпуск по уходу за ребенком: в какой срок подготавливать документы
Определение срока начала декретного отпуска производится медицинским специалистом. Когда сотруднице полагается отдых, она обращается к сотруднику кадровой службы, чтобы приступить к оформлению всех необходимых документов. Одним из обязательных документов является справка из больницы, заверенная врачом. До этого момента необходимо воздержаться от начала процесса подготовки документации. Следуйте пошаговому алгоритму, чтобы избежать ошибок.
Прочитайте рекомендации от экспертов сферы кадровых вопросов «Системы Кадры»
- Перечень необходимых документов для оформления отпуска по беременности и родам
- Федеральная служба по статистике установила критерии неполного рабочего времени для женщин в декрете
- Министерство труда дало разъяснения по оформлению перевода во время декретного отпуска
Когда сотрудница узнала о сроках своего выхода в декретный отпуск, она обратилась в отдел кадров с заявлением. Заявление может быть составлено в произвольной форме, но если в компании есть готовые бланки, ее следует использовать.
- указать даты начала и окончания отпуска;
- попросить произвести расчет и выплату пособий;
- указать способ получения денежных средств и т.д.
Скачайте примеры:
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам сотрудницей
Скачать бланк или скачать заполненный пример
Согласно закону, сотрудница имеет право не подавать заявление сразу после получения больничного листа. Она может продолжать работу, ориентируясь на свое самочувствие. Однако стоит помнить, что это сократит период отпуска до родов.
Как отвечать кадровикам на вопросы сотрудниц о декретных пособиях и отпусках?
Ответ согласован с редакцией журнала «Кадровое дело
Елена КАРСЕТСКАЯ, юрист, ведущий эксперт по трудовому законодательству Системы Кадры, предоставляет ответы
Для быстрого разъяснения будущим мамам о том, на что они имеют полное право, мы рассмотрели наиболее распространенные проблемы в статье. Теперь вы сможете не только отвечать на вопросы о отпуске и документах, но и об обязательствах по выплате пособий. Образцы заявлений для различных видов пособий также помогут вам упростить работу…
Исходя из представленных документов, которые содержат информацию о сроках декретного отпуска, необходимо составить приказ в форме Т-6 или на бланке организации. В случае использования бланка организации, текст документа должен быть составлен произвольно, но содержать обязательные данные, такие как дата начала и окончания отпуска. Если имеются медицинские показания и срок декретного отпуска увеличивается, необходимо оформить дополнительный приказ на новый период. В документе должна быть подпись сотрудницы и руководителя.
Получите образцы:
Образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам
Скачать бланк или скачать заполненный пример
Для внесения информации об отпуске в свою личную карточку, необходимо перейти в раздел «Отпуск» VIII. В данной таблице укажите дни начала и окончания отпуска, общую продолжительность и номер приказа. Некоторые сотрудники, возможно, не видят смысла указывать этот период, однако это поможет избежать неприятностей при возникновении спорных ситуаций.
В табеле учета рабочего времени, когда сотрудник получает декретный отпуск, следует использовать буквы «Р» или цифровой код 14. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, вместо этого следует использовать буквы «ОЖ» или цифровой код 15.
Осуществите выплату всех соответствующих пособий и произведите полный расчет заработной платы за отработанные дни в текущем календарном месяце. Также начислите отпускные для сотрудницы. Не зависимо от времени ухода в декретный отпуск, женщина имеет право на получение единовременных пособий при регистрации на ранний срок, а также за беременность и роды, а также на ежемесячные начисления в размере 40% от оклада до достижения ребенком 1,5 лет.
Декретное пособие за 140, 156 или 194 дня выплачивается в полном объеме заработной платы сотрудницы. Однократное начисление происходит, не разделяя на части. Во время отпуска по уходу за ребенком выплаты происходят ежемесячно.
Гарантии для сотрудниц, находящихся в декрете
В соответствии с Законом от 29.06.2015 года под № 201-ФЗ были внесены изменения в условия предоставления декретного отпуска для сотрудниц, работающих по срочному трудовому договору. Если ранее работодатель был обязан продлевать срок действия контракта только до момента родов, то теперь женщина имеет право на послеродовой отпуск, предусмотренный законом. В данном случае она также имеет право на полное декретное пособие.
В связи с этим, рекомендуем ознакомиться с актуальными статьями по данной теме, опубликованными в журнале «Кадровое дело».
- Как правильно оформить отпуск для декретницы, которая работает неполный день
- Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница
- Сложные моменты, связанные с оформлением приказа на отпуск, и как ими справиться
Независимо от того, в какую неделю уходят в декретный отпуск, сотрудница сохраняет свою должность и рабочее место на весь период отсутствия. Чтобы не прерывать рабочий процесс, следует назначить замещающего сотрудника или временного работника. В таком случае рекомендуется заключить срочный трудовой договор. Закон обеспечивает защиту прав женщины, находящейся в декрете, поэтому вы не можете уволить ее.
Как осуществляется выплата пособия по беременности и родам?